PONS IP, consultora global en propiedad industrial e intelectual, ha celebrado en la madrileña sede de Fundación PONS un encuentro en el marco de la iniciativa internacional “Rooted in Real – Women in IP Redefining the Narrative” de la American Intellectual Property Law Association (AIPLA) con el objetivo de impulsar una conversación global y práctica sobre liderazgo, desarrollo profesional y toma de decisiones en el ecosistema de las mujeres profesionales en el ámbito de la propiedad intelectual e industrial. Junto a Madrid, este importante encuentro anual se ha celebrado en 55 ciudades del mundo de forma simultánea.

La sesión reunió a perfiles profesionales del ámbito corporativo, sector creativo y ecosistema jurídico‑técnico de la IP, con un enfoque explícitamente intergeneracional y un doble objetivo: por un lado, extraer aprendizajes accionables sobre liderazgo y desarrollo de carrera; por el otro, aterrizar decisiones concretas de PI como prioridades de cartera, gobernanza de intangibles, impacto de la IA en marcas y contenidos, y coordinación con negocio desde la experiencia profesional.

El panel contó con la participación de Teresa Arlabán Gabeiras, vice President of Industrial and Intellectual Property and Processes en Nordex Group; Sara López LLuva, MACC Legal Counsel en Netflix y fundadora de somospampam; y, por parte de PONS IP, Isabel Cortés Martínez, director of Institutional Relations and Projects, y Carlota Sánchez‑Céspedes Riber, Intellectual Property Consultant del Área Internacional de la consultora. La conversación fue moderada por Eugenia Navarro, Partner en LOIS (Legal Operations Institute Studies) y profesora en ESADE, aportando una visión aplicada sobre la evolución del sector legal y la transformación de la función jurídica y de IP en organizaciones globales.

A lo largo del diálogo, las participantes coincidieron en que el progreso profesional en IP se construye hoy sobre una combinación de excelencia técnica y capacidades transversales junto a softskills que resultan determinantes en la práctica: influencia interna, criterio de negocio, habilidades de comunicación y negociación, y acceso a proyectos de alto impacto. En este punto, como palancas reales de carrera, se destacó la apuesta activa por el talento, su exposición a espacios de decisión y la asignación de responsabilidades críticas como un factor que acelera trayectorias, especialmente en entornos donde persisten inercias culturales y sesgos no intencionados.

La conversación abordó también la visibilidad profesional como elemento estratégico, analizando cómo se consolida autoridad en equipos legales e IP y cómo han evolucionado los estilos de liderazgo en los últimos años. Desde una perspectiva transversal, el encuentro puso de relieve la importancia de “tomar espacio” en la toma de decisiones y de construir una narrativa profesional auténtica, coherente con el lema “Rooted in Real”, que sitúa la experiencia real como motor de cambio cultural y profesional.

En clave de negocio, uno de los bloques más relevantes se centró en la propiedad intelectual e industrial como activo crítico para la competitividad. Las ponentes coincidieron en que, en un entorno en el que el valor empresarial se desplaza hacia los intangibles —marca, tecnología, datos, contenidos, diseño y know‑how—, la función de IP debe operar como una pieza central de la estrategia de gobierno de los intangibles de la empresa: anticipar riesgos, habilitar crecimiento, sostener la diferenciación competitiva y facilitar inversión e internacionalización serán las claves que marcarán el futuro de la gestión y protección de marcas, patentes, diseños y datos en un entorno global y digitalizado. Esta visión se trasladó a decisiones operativas concretas: cómo priorizar una cartera, cómo justificar inversiones en protección, y cómo coordinar con áreas como innovación, marketing, compras o desarrollo de negocio con criterios claros y alineados con estrategia.

El impacto de la inteligencia artificial en marcas, contenidos y procesos internos ocupó asimismo un espacio destacado. Las panelistas analizaron cómo la aceleración creativa y la multiplicación de activos digitales exigen reforzar procesos de clearance, licencias y gestión de derechos, así como definir criterios internos para mitigar riesgos sin frenar la innovación. En paralelo, se destacó que la IA no solo plantea nuevos retos jurídicos, sino que también redefine las habilidades críticas para liderar IP: lectura de riesgo, anticipación, coordinación transversal y capacidad para traducir decisiones técnicas en impacto de negocio.

Desde la perspectiva de talento joven, la intervención de Carlota Sánchez‑Céspedes Riber de PONS IP aportó una visión práctica sobre los primeros años de carrera en un entorno internacional, poniendo el foco en la importancia de la exposición progresiva a cliente, la especialización con mirada de mercado y la coordinación multicultural. En el debate se subrayó que el entorno global abre oportunidades, pero también eleva el nivel de exigencia desde etapas tempranas, reforzando la necesidad de estructuras de apoyo y desarrollo profesional que garanticen igualdad de oportunidades y acceso real a experiencias de alto valor.

La sesión concluyó con una reflexión compartida sobre acciones concretas que organizaciones y profesionales pueden impulsar a corto plazo para favorecer un liderazgo más diverso, intergeneracional y estratégico en IP, reforzando el papel de la propiedad intelectual como activo crítico para el negocio y como palanca de competitividad en un mercado global. El encuentro se cerró con una conexión internacional en directo con el resto de las más de 55 ciudades participantes, reforzando la dimensión global de la iniciativa promovida por AIPLA.

Sobre Rooted in Real – Women in IP Redefining the Narrative

Iniciativa impulsada por AIPLA, busca visibilizar experiencias auténticas de mujeres en el ámbito de la propiedad intelectual y promover conversaciones prácticas sobre liderazgo, desarrollo profesional y toma de decisiones. La iniciativa se despliega simultáneamente en 15 ciudades de Estados Unidos y 40 ciudades del resto mundo y se articula articula una red de encuentros locales conectados por una conversación global común.